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Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten (SFB580-B5)
Studienbestand: 
Studien am FDZ-BO
StudyID: 
s0019
Letze Aktualisierung der Studie: 
Mi, 2015-10-14

Schlagwörter

Outsourcing
Unternehmensführung
Personalpolitik

Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten

Projektleitung
Alewell, Dorothea
Beteiligte Mitarbeiter
Bähring, Katrin
Canis, Anne
Hauff, Sven
Thommes, Kristen
Institutioneller Anbindung
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Gefördert durch
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
Studienlaufzeit
2001 bis 2008
URL zur Studie
Link zur Studie
Kurzbeschreibung

Im Forschungsprojekt SFB 580-B5 „Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten“ wird die Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen in Deutschland untersucht. Damit steht das Outsourcing von Personalfunktionen im Mittelpunkt der Studie. Personaldienstleistungen, wie z.B. Arbeitnehmerüberlassung und Unternehmensberatung stellen unternehmensexterne Alternativen zur internen Personalarbeit dar. Im Rahmen des Forschungsprojektes wurden Faktoren untersucht, die Entscheidungen zur (Nicht-)Nachfrage nach Personaldienstleistungen beeinflussen.
Ziel

Das Forschungsinteresse richtet sich auf Faktoren, welche die Entscheidung zur (Nicht-)Nachfrage nach Personaldienstleistungen beeinflussen. Dabei ist es das Ziel, einen umfassenden Überblick über Entscheidungen zum Outsourcing von Teilen der Personalarbeit zu geben.
Geografischer Bezug
Deutschland
Überblick Methoden
Standardisierte Expertenbefragung
Art und Anzahl der Erhebungen
Querschnittserhebung
Weitere Informationen zu den Erhebungen der Studie
Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten
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Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten (SFB580-B5)

Relevante Publikationen

  • Alewell, Dorothea; Friedrich, Colette; Martin, Simone (2004): Gleichbehandlungsgrundsatz: Ende der Zeitarbeit? Ausgewählte betriebliche Wirkungen der Zeitarbeit aus ökonomischer Perspektive.
    In: Struck, Olaf; Köhler, Christoph (Hrsg): Beschäftigungsstabilität im Wandel? Empirische und theoretische Befunde, Rainer Hampp Verlag: München, S. 227-246.
  • Friedrich, Colette; Martin, Simone (2004): Leiharbeitnehmer als Konkurrenten der Stammarbeitnehmer in Unternehmen? Personalwirtschaftliche Analyse des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in Turnieren.
    Wirtschaftswissenschaftliches Studium: WiSt, Zeitschrift für Studium und Forschung 33, 2: S. 113-116.
  • Friedrich, Colette; Martin, Simone (2004): Personalwirtschaftliche Wirkungen von Zeitarbeit – Eine theoretische Analyse des Kooperations- und Leistungsverhaltens des Einsatzes von Leih- im Vergleich zu Normalarbeitnehmern.
    Zeitschrift für Personalforschung 18, 2: S. 207-221.
  • Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Canis, Anne; Thommes, Kirsten (2005): Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen – Überlegungen zur „strukturellen Stimmigkeit“ der Personalarbeit.
    In: Lindstädt, Hagen; Spengler, Thomas (Hrsg.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre, Rainer Hampp Verlag: München, S. 169-192.
  • Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten (2005): Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises. An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting.
    Management Revue 16, 4: S. 475-493.
  • Alewell, Dorothea (2006): Zeitarbeit und Interimsmanagement in Deutschland - Ein empirischer und institutioneller Vergleich.
    In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, H. 4, 2006
  • Alewell, Dorothea; Martin, Simone (2006): Transaktionskostenansatz und Personalwirtschaftslehre. Problemanalyse und Präsentation eines modifizierten Ansatzes.
    Zeitschrift für Management 1, 3: S. 282-302.
  • Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten (2006): Tagungsbericht Kündigungsschutz und allokative Effizienz des Arbeitsmarktes.
    Industrielle Beziehungen 13, 1: S. 78-85.
  • Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin (2007): Interim Management und benachbarte Disziplinen.
    In: Groß, Holger; Bohnert, Robert: (Hrsg.): Interim Management: Den Wandel erfolgreich gestalten – mit Managern auf Zeit. Vahlen Verlag: München, S. 33-58.
  • Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Canis, Anne; Hauff, Sven; Thommes, Kirsten (2007): Outsourcing von Personalfunktionen: Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews.
    Rainer Hampp Verlag: München, Mering.
  • Alewell, Dorothea; Canis, Anne (2007): Wissensmanagement.
    In: Freidank, Carl-Christian; Lachnit, Laurenz; Tesch, Jörg (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, Verlag Vahlen: München, S. 1547-1548.
  • Alewell, Dorothea; Thommes, Kirsten (2007): Organisationsberatung.
    In: Freidank, Carl-Christian; Lachnit, Laurenz; Tesch, Jörg (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, Verlag Vahlen: München, S. 1002-1003.
  • Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten (2007): Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen – Theoretische Überlegungen und explorative Ergebnisse.
    Managementforschung 17: S. 42-74.