| Projektleitung | Nienhüser, Werner |
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| Beteiligte Mitarbeiter | Hoßfeld, Heiko |
| Institutioneller Anbindung | Universität Duisburg-Essen |
| Gefördert durch | Hans-Böckler-Stiftung |
| Studienlaufzeit | 01.2003 bis 12.2003 |
| URL zur Studie |
| Kurzbeschreibung | Im Rahmen des Forschungsprojektes „Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalverantwortlichen“ wurde untersucht, welchen Stellenwert Personalverantwortliche Betriebsvereinbarungen beimessen, wie verbreitet diese sind und ob sich systematische Unterschiede je nach den Merkmalen der untersuchten Unternehmen in den Einschätzungen des Stellenwerts und in der Verbreitung von Betriebsvereinbarungen zeigen. Zur Beantwortung dessen wurde eine repräsentative telefonische Befragung von 1000 Personalverantwortlichen durchgeführt. |
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| Ziel | Das Forschungsprojekt widmete sich drei Untersuchungsfragen: (1) Welchen Stellenwert Personalverantwortliche Betriebsvereinbarungen beimessen: Bewerten sie sie als positiv und als künftig stärker zu nutzendes Regulierungsinstrument und Welche Folgewirkungen erwarten sie von der Nutzung von Betriebsvereinbarungen? (2) Wie verbreitet sind Betriebsvereinbarungen? (3) Welche systematischen Unterschiede zeigen sich in den Einschätzungen der Personalverantwortlichen und in der Verbreitung von Betriebsvereinbarungen je nach den Merkmalen der untersuchten Unternehmen und welche Einflussfaktoren die größten Unterschiede ausmachen? |
| Geografischer Bezug | Deutschland |
| Art und Anzahl der Erhebungen | Querschnitterhebung |
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| Weitere Informationen zu den Erhebungen der Studie |
| Verfügbare Datenprodukte |
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